périodique TRImestriel d’akt for wallonia | #302 - automne 2025
périodique TRImestriel d’akt for wallonia | #302 - automne 2025
La Wallonie qui entreprend : › rencontre avec le Premier ministre
Réforme de la fonction publique ›
Permis d’urbanisme : formulaires simplifiés ›
Accord de libre-échange UE-Mercosur ›
Prométhéa, 40 ans d’engagement ›
Live in Color : 10 ans d’aide à l’inclusion ›
La collection “Je veux savoir !” : édition 2025 ›
Euroskills : 13 médailles pour la Belgique ! ›
Management Buy Out et actionnariat salarié ›
Le SPW vous informe ›
COmpétences : ›
5 initiatives fortes pour rapprocher écoles et entreprises
Evénements : ›
- Colloque Développement Durable
- Séminaire “Attirer et développer les talents”
Entreprises écoresponsables : ›
Cosucra, Spinée
éditorial
Réindustrialiser la Wallonie : un impératif collectif
Quand je rencontre nos entrepreneurs et entrepreneuses, je mesure à quel point l’industrie wallonne reste vivante et tournée vers l’avenir. Elle pèse 13% de notre PIB (en 2023), 129.000 emplois directs et concentre près des deux tiers de la recherche et développement. C’est un pilier de notre prospérité. Mais chacun le sait : elle est aussi confrontée à des défis considérables.
Frédéric PANIER
CEO d’AKT for Wallonia
Le périodique trimestriel édité par AKT for Wallonia
Boulevard Frère Orban 5 • B-5000 NAMUR • +32 (0)484.42.37.97 • dynamisme@akt.be
à la une
Semaine de la Mobilité
Près de 150 entreprises wallonnes en action !
Par Xavier D’HONT
Près de 150 entreprises wallonnes se mobilisent du 16 au 22 septembre pour la Semaine de la Mobilité. Jamais elles n’ont été aussi nombreuses à encourager leurs collaborateurs à tester des trajets plus durables.
Avec une telle mobilisation, les entreprises wallonnes démontrent qu’elles peuvent être de véritables accélérateurs de changement. L’enjeu de cette semaine est de poursuivre les dynamiques lancées, d’ancrer de nouvelles habitudes et d’inscrire la mobilité durable dans la culture d’entreprise .
Colette Pierard , Responsable de la Cellule Mobilité d’AKT for Wallonia
Semaine de la Mobilité
Près de 150 entreprises wallonnes en action !
à la une
«Roues Libres»
Un nouvel outil ludique pour sensibiliser son personnel au vélo
Par Xavier d’hont
À vélo ou en voiture, choisis ton chemin : tel est le défi lancé par «Roues Libres» , le nouvel outil développé par la Cellule Mobilité d’AKT for Wallonia pour expérimenter de manière ludique les bienfaits de la mobilité active. Ce «serious game» est dès à présent disponible dans le cadre de l’accompagnement vélo proposé gratuitement aux entreprises wallonnes.
«Roues Libres»
Un nouvel outil ludique pour sensibiliser son personnel au vélo
En voiture ou à vélo, choisis ton chemin pour arriver serein et à l’heure au travail. Un petit détour par le magasin, une pluie qui s’annonce ou un embouteillage : à toi de prendre les bonnes décisions pour arriver à bon port.
Anticipez le futur : formez dès aujourd’hui votre Mobility Manager
Demain, la mobilité d’entreprise ne sera plus un choix, mais une obligation. Et si vous prépariez dès aujourd’hui le talent dont vous aurez besoin pour la piloter ?
focus
un pilier stratégique
Industrialiser la Wallonie : le retour du concret
par Jean-Christophe DEHALU
Berceau de la révolution industrielle, la Wallonie doit renouer avec son destin industriel au 21 siècle. e Pandémie, guerre, urgence climatique, rivalités économiques : ces chocs ont rappelé que l’industrie reste synonyme d’autonomie, d’innovation et de prospérité. La région a des atouts, mobilisons-les.
L’industrie est le socle de notre avenir.
un pilier stratégique
Industrialiser la Wallonie : le retour du concret
Quelle est la place de l’industrie dans l’économie wallonne ?
L’industrie occupe une place singulière dans la dynamique économique wallonne. Mais concrètement, quelle est sa place dans la statistique économique ? Petit tour d’horizon rapide.
focus
20% du PIB en 2030
Et si on atteignait nos objectifs ?
par Jean-Christophe DEHALU
Aujourd’hui, l’industrie manufacturière occupe une place non négligeable dans l’économie wallonne, nous l’avons vu dans ce dossier. Elle représentait 13% du PIB en 2023, ce qui reste largement insuffisant au regard de l’objectif affiché de 20%. Mais que se passerait-il si on atteignait ce dernier en l’espace de 5 ans ? Cet exercice, certes parfaitement théorique, est très révélateur.
Une dynamique industrielle forte serait porteuse de changement majeurs dans la dynamique économique générale de la Wallonie.
Et si on atteignait nos objectifs ?
Pierre-Yves Jeholet
Une politique industrielle «ambitieuse et décomplexée» pour la Wallonie
La Wallonie qui entreprend
Rencontre avec le Premier ministre
Ce mardi 9 septembre 2025, reçus par Justine Henin dans son très beau centre sportif, une cinquantaine de cheffes et chefs d’entreprise wallons ont pu dialoguer directement avec le Premier ministre Bart De Wever autour de leurs réalités, de leurs ambitions et de leurs attentes. Un déjeuner-débat que nous avons co-organisé avec Arthur Lhoist et Nicolas Lhoist , à l’initiative de Frédéric Panier , notre CEO, et Didier Malherbe , Vice-Président HR.
La Wallonie qui entreprend
Rencontre avec le Premier ministre
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Dividendes et fiscalité
Réserve de liquidation ou régime VVPRbis ?
Deux régimes fiscaux permettent aux PME de distribuer leurs bénéfices de manière fiscalement avantageuse : la réserve de liquidation et le régime VVPRbis. Ces dispositifs, conçus pour encourager la capitalisation des PME, ont récemment été harmonisés par la loi- programme du 18 juillet 2025, dans le cadre des nombreuses mesures fiscales de la coalition Arizona.
Fabrice GROGNARD
Tax Partner BDO
Fonction publique
Une chance pour les talents du privé
Le Gouvernement wallon et celui de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont adopté en première lecture une réforme qualifiée d’«historique» pour la haute fonction publique. Objectif : réduire le nombre de hauts managers, ouvrir davantage les candidatures à la société civile, renforcer les évaluations et introduire une rémunération partiellement liée aux résultats. Une transformation ambitieuse, qui entend casser une culture des nominations trop souvent associée à l’étiquette politique et repositionner les services publics sur l’efficacité et la transparence.
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Modulis d’ag insurance
Simplicité, avantages et protection sur mesure
Pour les indépendants et les PME, l’administration peut parfois prendre des airs d’aventure. Mais en matière d’assurances professionnelles, AG Insurance vous facilite la vie. Grâce au concept Modulis, vous pouvez regrouper toutes vos assurances professionnelles AG dans un seul dossier. C’est non seulement plus clair, mais aussi très avantageux !
Permis d’urbanisme
Des formulaires simplifiés dès octobre
par Caroline DECOSTER
À partir du 1 octobre 2025, les formulaires er de permis d’urbanisme seront plus courts, plus clairs et moins nombreux. Une simplification bienvenue pour les entreprises, qui attendent désormais la prochaine étape : la digitalisation complète des démarches.
Accord de libre-échange UE-Mercosur
Une nécessité stratégique
Dans un monde marqué par des tensions croissantes et par la politique tarifaire disruptive de Donald Trump, nous réitérons, avec la FEB, VOKA, BECI, AVED et Unizo, notre soutien à l’accord de libre-échange entre l’UE et le Mercosur. La conclusion de cet accord n’est pas seulement un point positif, mais marque une rupture claire avec la récente vague de protectionnisme, de droits de douane et de nouvelles barrières qui pèsent sur l’économie mondiale. Nous appelons donc les autorités compétentes de notre pays à adopter une attitude constructive et tournée vers l’avenir. Le libre-échange n’est pas un luxe, mais une nécessité économique. L’échec n’est pas une option.
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certificat d’université en Gestion de l’innovation
Innover, ça s’apprend !
Technologies disruptives, nouvelles attentes des clients, digitalisation, concurrence acharnée… Pour pérenniser son business et grandir, toute entreprise se doit aujourd’hui d’être agile et innovante. Mais l’innovation n’est pas une science infuse. Elle s’apprend, se stimule, s’implémente et se diffuse à travers une culture et des processus d’entreprise.
Au terme de 13 journées de formations dispensées par des experts académiques et de terrain, le certificat d’université en Gestion de l’innovation de la Louvain School of Management vous permettra notamment de :
Développer pleinement le potentiel d’innovation de votre entreprise, en ligne avec la stratégie.
Mobiliser et sensibiliser les équipes face aux défis de l’innovation, bien au-delà de la génération d’idées.
Améliorer la performance et le time-to-market de vos projets d’innovation.
Lore Dupont (Natix Life) et Thomas Seldrum (JEMA) ont suivi la formation et témoignent ici de leur expérience. Découvrez leurs témoignages via les boutons ci-contre.
La 24 édition se tiendra du 29 janvier au 5 juin 2026. e
Informations et inscriptions ouvertes sur louvaininnovation.be
Prométhéa
40 ans d’engagement au service des entreprises et de la culture
par Corinne BODART
Depuis 40 ans, Prométhéa crée des passerelles entre entreprises et monde culturel. L’association accompagne celles et ceux qui souhaitent donner une dimension supplémentaire à leur activité en soutenant des projets artistiques, patrimoniaux ou citoyens.
Nadine Lino (Live in Color)
“C’est dans l’entreprise que l’inclusion prend vie”
par Corinne BODART
À l’occasion des 10 ans de Live in Color, sa fondatrice Nadine Lino revient sur l’importance de l’emploi comme levier d’inclusion et sur l’impact du programme Job Diversity.
Nadine Lino (Live in Color)
“C’est dans l’entreprise que l’inclusion prend vie”
Dix ans, cela se fête !
Le 3 octobre prochain, Live in Color organise une soirée de gala exceptionnelle au Manège Fonck, à Liège, pour fêter une décennie d’engagement en faveur de l’inclusion.
Au programme : dès 18h30, un dîner-spectacle de trois services concocté par le traiteur «Les Cours» avec des cuisiniers « d’ici et d’ailleurs », suivi de spectacles du monde qui ouvriront sur une ambiance conviviale et interculturelle. À partir de 21h30, place à la fête avec des concerts et un battle de DJs, pour prolonger la soirée dans la joie et le partage.
Infos et inscriptions : www.liveincolorassociation.com/10ans
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3/4 d’entre eux gèrent bien la pression
Plus de la moitié des travailleurs sont stressés
Plus de la moitié des travailleurs ressentent du stress au travail. Trois quarts d’entre eux déclarent bien ou très bien gérer cette pression, selon l’enquête de Mensura menée auprès de plus de 72.000 travailleurs belges. Mais ce n’est donc pas le cas d’une personne sur quatre. La Dr Gretel Schrijvers , CEO de Mensura , estime qu’il est possible de renforcer la résilience des collaborateurs au niveau de l’organisation.
L’édition 2025 est disponible
L’entreprise et l’emploi, je veux savoir !
par Diane MUNEZERO
À chaque rentrée scolaire, enseignants et élèves de sciences économiques cherchent des outils clairs pour aborder des thèmes parfois complexes comme l’emploi, l’entreprise ou les dynamiques économiques. C’est pour répondre à ce besoin qu’AKT publie chaque année ses brochures pédagogiques «Je veux savoir !».
EuroSkills 2025
13 médailles pour la Belgique et des talents dans des métiers en pénurie
par Diane MUNEZERO
Les «Belgian Red Bears» ont brillé à l’EuroSkills 2025 avec 13 médailles. Nous félicitons ces jeunes talents, en majorité wallons ! Plusieurs disciplines primées concernent des métiers en pénurie et d’avenir en Wallonie. Un signal positif pour les entreprises en quête de compétences.
EuroSkills 2025
13 médailles pour la Belgique et des talents dans des métiers en pénurie
Ces résultats témoignent de l’excellence du savoir-faire techniques de nos jeunes talents ainsi que l’importance de promouvoir les métiers techniques et technologiques pour l’avenir.
Laura Beltrame , Présidente de WorldSkills Belgium
Management Buy Out et actionnariat salarié
Un guide pour mieux comprendre
par Frédéric Van Vlodorp , AKT-CCILVN
Un nouvel ouvrage collectif vient de paraître : le Guide du Management Buy Out et de l’actionnariat salarié, publié aux éditions Anthemis. Rédigé par des experts et enrichi de témoignages d’entrepreneurs, il éclaire ces pratiques en plein développement.
[ le spw vous informe ]
Formation
L’alternance : un investissement gagnant pour votre entreprise
Accueillir un jeune en alternance, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise. Vous formez un apprenant à vos méthodes et développez ainsi des compétences sur mesure, tout en bénéficiant d’un cadre structuré et d’aides financières. L’alternance est une solution concrète et efficace soutenue par la Wallonie. Et si vous vous lanciez ?
Les brèves du SPW !
Formation
L’alternance : un investissement gagnant pour votre entreprise
Des compétences utiles et immédiatement mobilisables, une intégration rapide dans votre environnement de travail, un soutien financier : l’alternance ne manque pas d’atouts !
esprits
d’entrepreneurs
Sous la direction de Giles Daoust
Groupe Maniet
Allison Vanderplancke
Propos recueillis par Philippe BECO
Votre premier job rémunéré (hors job d’étudiant) ?
Cette résilience, c’était le fruit d’un long travail de professionnalisation de la gouvernance et du comité de direction. Je me suis alors sentie totalement légitime.
Junior Sales Manager dans l’entreprise familiale. Mon père avait alors 64 ans. Le temps disponible pour préparer une transmission était donc assez court et j’étais pressée d’ajouter ma patte, même si une expérience ailleurs eût été intéressante. Compta, achats, caissière ou manutentionnaire en magasin… J’avais déjà goûté à toutes ces fonctions mais en bénévolat.
Votre plus belle réussite professionnelle ?
Malgré la transformation de l’entreprise et les challenges, être parvenue à conserver une culture familiale, faite de bienveillance et où chacun à sa place. L’authenticité se ressent d’ailleurs très fort lors de la fête annuelle du personnel. On m’y a déjà vu pleurer d’émotion lorsque je prends la parole.
Le «defining moment» de votre vie professionnelle ?
Votre plus gros échec professionnel ?
L’année 2020, où nous avons traversé la crise COVID de façon saine et sereine.
Il m’est arrivé, à une occasion, de tarder trop avant de prendre la décision difficile de me séparer d’une personne. Très exigeante avec moi-même j’ai pu, dans le passé, ne pas l’être assez avec ceux qui m’entourent. Depuis, j’ai appris à être plus claire sur mes attentes et dans mon feedback.
Votre super-pouvoir ?
J’ai une très bonne mémoire des dates, des personnes, de l’entreprise et des situations. Cela aide de connaitre le prénom de tous les collègues. Et impossible pour quiconque de m’embrouiller en me disant « Si, si, je te l’avais dit à telle occasion… ».
Votre plus grand défaut ?
Vis-à-vis de l’extérieur de l’entreprise, j’ai encore parfois un manque de confiance qui confine au syndrome de l’imposteur.
“La clé de notre succès : notre culture de la pérennité et de la durabilité. Nous réfléchissons toujours en fonction du long-terme”.
Il se peut alors que je surcompense par de l’impatience : aller vite pour prouver qu’on sait faire… Ou de la susceptibilité : prendre certains commentaires sur l’entreprise trop personnellement.
L’élément clef du succès de Maniet ?
Notre culture de la pérennité et de la durabilité. Nous réfléchissons toujours en fonction du long-terme.
Si vous n’aviez pas été à la tête de Maniet, quel job auriez-vous souhaité exercer ?
Votre film préféré ?
« «Les figures de l’ombre», sur trois scientifiques afro-américaines qui ont joué un rôle clé dans la conquête spatiale. Dans l’entreprise, la diversité n’est pas un sujet tellement elle est naturelle. La prochaine génération familiale compte aujourd’hui 6 enfants, dont 5 filles. Le girl power est encore là pour un moment…
Détective privée – j’adore les escape games –, critique culinaire ou programmatrice de festival de musique.
Qui est votre héros ? Votre modèle ? Votre source d’inspiration ?
Votre endroit préféré ?
Mes parents. L’entreprise provenait de la branche maternelle. Assumant totalement son rôle, ma mère en a perpétué l’ADN. Mon père y a ajouté sa vision stratégique. Un super binôme !
La mer du nord. Enfant, j’y ai passé tous mes étés et l’effet «madeleine de Proust» joue à plein.
Quel conseil donneriez-vous à votre «vous» du début de votre carrière ?
Votre hobby préféré ?
Les temps partagés avec les personnes que j’aime – famille ou amis. En particulier les concerts et les restaurants.
Entoure-toi bien. Se faire accompagner par plus compétents que soi requiert une dose d’humilité, mais c’est déterminant. J’ai galéré pendant 5 ans avant de m’en rendre totalement compte.
Votre livre préféré ?
Le dernier qui m’a plu est «Un animal sauvage» de Joel Dicker . Il y a plein de très bons livres qui m’attendent su la table de nuit, mais ce sont les thrillers qui me permettent de mieux déconnecter.
Quelle est votre devise ?
« Ne fais pas aux autres ce que tu n’aimerais pas qu’on te fasse ».
Enseignement & entreprises
5 initiatives fortes pour rapprocher écoles et entreprises, dès aujourd’hui
par Leïla Aïssi
Le rapprochement entre l’école et l’entreprise est plus que jamais d’actualité. Les échanges lors de notre événement de printemps, sur le thème «Emploi et formation : la révolution ?», et de l’Université d’été du SeGEC l’ont confirmé : l’enseignement et le monde économique veulent construire davantage de ponts. Chez AKT, notre équipe agit déjà avec ses partenaires pour accélérer ce mouvement. À la rentrée, engagez-vous dans cinq initiatives phares qui traduisent cette dynamique en actions concrètes !
Enseignement & entreprises
5 initiatives fortes pour rapprocher écoles et entreprises, dès aujourd’hui
Ces cinq initiatives illustrent une même ambition : créer des ponts durables entre le monde éducatif et le tissu entrepreneurial. Mais ce n’est qu’un début… Car dans les cartons d’AKT, d’autres projets se préparent déjà, notamment une communauté qui viendra renforcer encore davantage ces liens.
Et vous, serez-vous l’un de nos futurs partenaires ?
Nous initions des projets, mais c’est ensemble que nous ferons la différence. Contactez nos équipes pour rejoindre le mouvement !
Plus d’infos ? www.stages-up.be et www.teachinsteam.be
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Formation en Alternance
L’IFAPME, le partenaire idéal de votre entreprise !
Recruter des profils qualifiés et adaptés aux besoins de votre entreprise peut constituer un véritable défi. Et si la solution était de former vos futurs collaborateurs en partenariat avec l’IFAPME grâce à l’Alternance ? Une solution win-win pour les indépendants, administrations, TPME, PME, et grandes entreprises. Profitez de la rentrée pour vous lancer !
Développement durable
Un levier stratégique pour des entreprises wallonnes plus résilientes
par Julie WAUTHIER
En quoi une gestion proactive des risques peut-elle renforcer votre stratégie de durabilité ? Comment structurer une démarche de durabilité qui crée de la valeur pour votre entreprise et son écosystème ? Quel rôle pour vos parties prenantes dans cette transition ? Découvrez les réponses à toutes ces questions lors de notre Colloque Développement durable du 8 octobre !
Au programme de la matinée : des interventions d’experts et deux panels d’entreprises pour s’inspirer, échanger et repartir avec des idées concrètes pour intégrer le développement durable au cœur de la stratégie de votre entreprise.
Cet événement est coorganisé par la Cellule Développement Durable d’AKT for Wallonia et la Direction du Développement durable du SPW.
séminaire pratique
Attirer, fidéliser et développer les talents
Comment attirer, fidéliser et développer vos talents… tout en renforçant la performance de votre organisation ? C’est le défi que nous aborderons – sur base de témoignages d’entreprises inspirants et l’intervention d’experts – lors de ce séminaire organisé le 25 septembre prochain avec nos partenaires Group S, Mensura, Daoust et Belfius, et en collaboration avec Peoplesphere.
Attirer, fidéliser et développer les talents
Bonnes pratiques
Des entreprises écoresponsables et inspirantes
Par Juliette BODSON et Laetitia Montante
Face à l’urgence climatique, à l’érosion de la biodiversité, aux tensions sur les ressources et aux défis énergétiques, intégrer les enjeux environnementaux n’est plus un choix, mais une priorité stratégique pour les entreprises.
En Wallonie, certaines entreprises n’ont pas attendu pour transformer ces contraintes en leviers d’innovation et de croissance. Zoom sur deux d’entre elles, qui ont placé l’environnement au cœur de leur modèle et de leur identité.
Retrouvez de nombreux autres exemples concrets d’entreprises engagées en matière d’environnement sur www.environnement-entreprise.be, dans l’onglet «Entreprises en action».
